道中; 社保入稅簡單來說(shuō)其實就是将社保的繳納地點進行改變，從原來的社保算身局轉向稅局，表面上來看，這隻是繳費地點的變化，但是事實上來說(習鐵shuō)收費的性質也已經改變了，從過去的收費變成能站了收稅，這就意味着，一旦企業産生不(bù)繳社保或者少繳社保的行為(wèi微放)，那麼從稅局的角度來說(shuō)，企業的行為(w聽可èi)就是偷稅。

      &nbs會內p; 有些企業為(wèi)了少繳社保，經常會(huì)耍一些小(xiǎo)聰外舊明，将其實際工(gōng)資(zī)拆分，一部分以工(gōng)資(zī)的市拿名義發放，另一部分則以補貼，發票報銷等方式發放給員工(gōn是慢g)，比如(rú)：

        1、私戶發放工(gōng)資(zī)

風險：

若員工(gōng)離職時(shí)，有勞民鄉動仲裁，無法證明實際工(gōng)資(zī)金(jī資木n)額，風險極大(dà);員工(gōng)離職了後，被查到少繳稅，雨又企業要自行補繳個稅;企業的工(gōng)資(zī)成本計少了拍門，要多繳企業所得(de)稅;涉及兩套賬，件綠查到必罰 

      2影短、工(gōng)資(zī)+發票 

風險：

員工(gōng)找票報銷可能涉及到買票行為(wèi)，是違法的;導緻樹商核算混亂，實際是工(gōng)資(zī)照技而入了其他(tā)費用科(kē)目，出現兩套賬問題。

        3、工(gōng)資(zī)+勞務費發票 

對于同一個公司的同一員工(gōng)，勞動關系分章和勞務關系不(bù)能并存。 

        4、工(gōng)資(zī)+職工(gōng)微們生活困難補助

免征個稅與社保的職工(gōng)生活困什房難補助是任職單位向員工(gōng)支付的臨時(shí)性生活困難補助些森。

即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家(jiā)庭的正常生活造成愛通一定困難，任職單位給該員工(gōng)的臨時(shí)東長性生活困難補助。

以上方式發放的;生活困難補助;應該要計入社會(hu又好ì)保險費繳費基數。

        5、僞造為(wèi)臨時(shí)人員工(g頻自ōng)資(zī)

隻要臨時(shí)工(gōng)被判定與企業存在勞動中聽關系，不(bù)管是否簽訂勞動合同，都與正式員工(gōng)一樣，需城錯要申報個稅與社保。表面上來看，員工(gōng)的實際工(gōng)資暗的(zī)減少，繳納社保數額可以更低(dī)。但實際上，所有賬戶都遠年會(huì)受到稅局電子(zǐ)眼的監控，企業的這些小(x也子iǎo)算盤都會(huì)被檢測到，一旦發錢暗匠其他(tā)資(zī)金(jīn)流水，最後肯定計匠會(huì)被歸于偷稅，漏稅。

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